因医院业务发展需要，拟面向社会公开招聘部分合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1.遵守宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德;

　　2.具有岗位所需的专业知识或工作技能;

　　3.具有适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有岗位所需的其他条件且服从医院工作调配;

　　5.有以下情形之一者不具备报考资格：

　　曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;有服务期要求且仍在服务期内的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　二、招聘岗位、人数及岗位条件

　　三、招聘程序及安排

　　环节：报名、资格审查、考试、体检、录用。

　　(一)报名

　　1.报名方式：由医院统一组织报名，采取现场报名方式，所有报名人员均需提交《萍乡市人民医院公开招聘编外聘用人员报名登记表》，下载地址(www.pxsrmyy.cn)，并携带个人详细简历及身份证原件、复印件，大专及以上所有学历学位证书原件、复印件、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明、个人简历所涉及各证件原件、复印件及相关材料。报名地点:萍乡市人民医院人事科(萍乡市武功山中大道8号)。

　　2.报名起止时间：2022年5月27日至6月6日(正常工作日)，考试时间另行通知。

　　(二)资格审查

　　1.报名结束后，由人事科对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的各个环节，应聘人员对提交材料的真实性负责，一经发现条件不符合招聘要求或弄虚作假的，本单位有权取消其应聘资格和录取资格。

　　2.机关、事业单位在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。

　　(三)符合条件的将被通知参加同步组织的笔、面试/技能考核环节。

　　1.本次招聘中医师及技师岗位，考试采取笔试+面试+技能考核的形式，其中笔试成绩占比40%、面试成绩占比30%、技能考核成绩占比30%。

　　2. 本次招聘中财务科收费员、网络管理员岗位，考试采取笔试+面试的形式，其中笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%。

　　3.笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：3的比例确定入围面试和技能考试人员。

　　若岗位需求人数与资格审查合格人数比例不足1：3时，取消笔试环节，直接进入下一环节。

　　4.若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，规定该岗位面试最低分数线为70分，面试成绩未达到最低分数线的考生不予录用。

　　(四)体检及录用

　　1.根据笔、面试、技能考核综合成绩，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。

　　2.体检合格后，上报院党委会审议，确定拟录用人员。

　　3.拟录用人员因体检不合格、政审考察不合格或考生主动放弃应聘等原因造成的岗位空额，按考生总成绩从高分到低分依次仅递补一次。

　　4.确定拟录用人员后，医院统一面向社会公示一周，公示期间对拟录用人员无异议的，经体检合格，政审考察合格，公示无异议后签订合同，按有关规定进行试用，试用期考核合格后，按照规定办理相关人事聘用手续。

　　联系电话：0799---6881702

　　联系人：彭老师、李老师

萍乡市人民医院公开招聘合同制人员报名登记表